La discussion entourant l’article de La Presse sur XO révèle que les pratiques douteuses de l’agence étaient un secret de polichinelle. Je serais donc curieux de savoir, du point de vue des insiders, quels sont les agences et les salons de massage avec les « meilleures pratiques » ou du moins les plus « éthiques » côté RH.
Agences et salons avec les meilleures pratiques
- Thread starter Goffman
- Start date
Je ne crois pas que c'est possible de savoir de l'extérieur. Il y a les indices, par exemple si je vois "new girls every day" je le trouve très méfiant. On peu demander des filles, mais elles ont des raisons de mentir.
Belle initiative de thread!
Lorsque l'agence est opérée par une femme intelligente/humaine, qui y pratique elle-même parfois ou ex-SP, et que le personnel est stable et que les filles le disent d'elle-même qu'elles sont bien ici, je me dis que c'est vraiment le cas et ça paraît dans leur bien-être et plaisir de faire leur job. Perso, je sens que c'est un service vraiment consentant et c'est rassurant pour utiliser leurs services l'esprit tranquille. Un modèle à suivre pour l'industrie peut-être?
C'est très difficile de savoir quelles agences et salons ont les meilleures pratiques, pour les raisons suivantes
1- Pas toutes les filles sont traitées de la même façon. Certains établissements pratiquent du favoritisme.. et souvent les nouvelles filles sont ''testées'' de plusieurs façons, surtout si elles viennent d'entrer dans l'industrie. Certaines filles vivent du racisme ou du body shaming de la part des employeurs, et d'autres non.
2- Ça change au fil des années, et souvent pas pour le mieux. Les pratiques changent, les patrons et patronnes changent, certains règlements changent etc. Je pense aussi qu'un climat instable au niveau économique peut pousser certains employeurs à changer d'approche, par exemple à forcer des filles à voir des clients aggressifs.
3- Comme quelqu'un le dit en haut, c'est pas tout le monde qui est honnête avec leurs clients. Moi si mon employeur avait des pratiques abusives, j'aurais peur de le révéler à mes clients.. j'aurais peur que le client ne vienne plus me voir, ou qu'il raconte ça sur Merb et que je me fasse punir.
C'est pas parce qu'un agence ou un salon sont dirigé par une femme que les pratiques sont plus étiques, mais je me suis fait chaudement recommander par quelques collègues de travailler pour YPG ou Maya's Angels. Je ne sais pas si ces endroits ont des bonnes pratiques parce que je n'y ai pas travaillé.
C'est aussi dur de savoir si la patronne est vraiment une femme ou si c'est un ''front''. Il y a une agence Montréalaise qui voulait me recruter en 2024.. On m'a dit que des filles partaient l'agence, mais maintenant je comprend qu'un des patrons de cette agence est un homme. C'est aussi pas parce que la femme est une ex SP qu'elle a le bien être de ses employées à coeur. Il y a des SP dans cette industrie qui veulent profiter des autres..
1- Pas toutes les filles sont traitées de la même façon. Certains établissements pratiquent du favoritisme.. et souvent les nouvelles filles sont ''testées'' de plusieurs façons, surtout si elles viennent d'entrer dans l'industrie. Certaines filles vivent du racisme ou du body shaming de la part des employeurs, et d'autres non.
2- Ça change au fil des années, et souvent pas pour le mieux. Les pratiques changent, les patrons et patronnes changent, certains règlements changent etc. Je pense aussi qu'un climat instable au niveau économique peut pousser certains employeurs à changer d'approche, par exemple à forcer des filles à voir des clients aggressifs.
3- Comme quelqu'un le dit en haut, c'est pas tout le monde qui est honnête avec leurs clients. Moi si mon employeur avait des pratiques abusives, j'aurais peur de le révéler à mes clients.. j'aurais peur que le client ne vienne plus me voir, ou qu'il raconte ça sur Merb et que je me fasse punir.
C'est pas parce qu'un agence ou un salon sont dirigé par une femme que les pratiques sont plus étiques, mais je me suis fait chaudement recommander par quelques collègues de travailler pour YPG ou Maya's Angels. Je ne sais pas si ces endroits ont des bonnes pratiques parce que je n'y ai pas travaillé.
C'est aussi dur de savoir si la patronne est vraiment une femme ou si c'est un ''front''. Il y a une agence Montréalaise qui voulait me recruter en 2024.. On m'a dit que des filles partaient l'agence, mais maintenant je comprend qu'un des patrons de cette agence est un homme. C'est aussi pas parce que la femme est une ex SP qu'elle a le bien être de ses employées à coeur. Il y a des SP dans cette industrie qui veulent profiter des autres..
De ce que je comprends certaines agences (toutes?) ne souhaitent être impliquées dans le débat post XO donc probable que tu n'auras pas beaucoup d'autres réponses, juste pour gérer tes attentes
Je ne pense pas que ces réponses soient nécessairement honnêtes non plus, mais je ne travaille pas en agence et je suis certaine que ce n'est pas partout pareil.
Je ne sais pas si ça vaut quoi que ce soit mais en 2023 j'ai travaillé au Salon Jasmine pendant 6 mois. Ça a été une expérience quand même pas pire, je choisissais mon horaire, personne ne m'a obligé de faire quoi que ce soit, j'avais beaucoup de liberté. Ce n'était pas parfait mais je n'ai pas senti de pression. Le patron vérifiait aussi pour savoir si on était majeures, et il a toujours été gentil envers moi. Mais je ne peux pas témoigner des expériences des autres filles
Even back on 2001 the agency would take about 1/2 what the provider is requesting as pay.
You can very much expect an agency girl is lucky if she is getting 200/hr. Back in 2001 when the price was 160$/hr for agencies, girls were only making 80$/hr.
Clients just don't want to believe that providers under someone else's booking control, is going to make only a fraction of what he thinks she is actually getting. And yes these are some of those harsh realities of SW that some of us were pointing out happens. The entire business model of SW was designed around exploitation. Things like being indy, or online content like OF gives that chance of exploitation back to the provider, rather then someone else exploiting them. It becomes my choice not someone else's who/how many/where/how much.
Just because an agency owner might be a retired SP, doesn't mean she is going to care for her employees. For some they see it as, this is the nature of the agency, and she will put her employees threw the same system she went threw, not making it better, because she might see her employees threw the same disconnected lense she saw clients all those years, people to exploit for profit as you wear them threw and toss them out like garbage once they are done. She may not rape them or force them to please her, but she might not stop others from doing it to them. It won't change the payment structure designed for the owner to not have to do a single thing while they do a killing off the backs and privates of others.
You can very much expect an agency girl is lucky if she is getting 200/hr. Back in 2001 when the price was 160$/hr for agencies, girls were only making 80$/hr.
Clients just don't want to believe that providers under someone else's booking control, is going to make only a fraction of what he thinks she is actually getting. And yes these are some of those harsh realities of SW that some of us were pointing out happens. The entire business model of SW was designed around exploitation. Things like being indy, or online content like OF gives that chance of exploitation back to the provider, rather then someone else exploiting them. It becomes my choice not someone else's who/how many/where/how much.
Just because an agency owner might be a retired SP, doesn't mean she is going to care for her employees. For some they see it as, this is the nature of the agency, and she will put her employees threw the same system she went threw, not making it better, because she might see her employees threw the same disconnected lense she saw clients all those years, people to exploit for profit as you wear them threw and toss them out like garbage once they are done. She may not rape them or force them to please her, but she might not stop others from doing it to them. It won't change the payment structure designed for the owner to not have to do a single thing while they do a killing off the backs and privates of others.
Je pense que la façon la plus éthique c’est de ne pas fréquenter les agences ni les salons mais seulement des indépendantes…
From my perspective the business model has to change, and I think clients have to also modify their expectations.. To me it's not just the fact that a large cut is taken that's the issue, in my opinion. A lot of other things are problems:
-salubrity
-client behavior.. lack of accountability and keeping shitty dudes around
-service standardization
-late and absent fees
-bullying, sexual abuse, harassment
-isolation of the girls and encouragement of conflicts between them or 0 conflict resolution
-threats of outing
-discrimination
-maintaining certain expectations that are outdated
-not listening to the girls
-travail à la chaine etc
Je suis d'accord dans un sens mais certains vont te dire ''mais plein d'indépendantes ont des pimps''. C'est sur que si tu recherche des carcalls full GFE a 100$ la demi heure sur leo list, y'a des chances que la fille ait un pimp. Il y a beaucoup de clients ici qui recherchent des prix très très bas sur leolist et escorte intime, et c'est sur que ça va toujours être des nouvelles filles ou des personnes qui vivent de l'instabilité financière grave, et il n'y aura pas de certitude à propos de leur sécurité.
C’est certain mais moi quand je parle d’indépendantes je parle pas de fille à 100$ louches sur leolist, je parle d’indy companion, fréquenter une escorte c’est un luxe, c’est pas normal de vouloir payer le moins cher possible pour ce genre de service …
Intuitivement, oui. On veut le croire, et il y a des raisons de le croire. La question à 64 000$ cependant est: est-ce que c'est ''vraiment vrai''? Peu de gens le savent, et la grande majorité de ceux qui le savent–que leurs expériences soient bonnes ou mauvaises–parlent rarement, et presque toujours de façon anonyme. Chose importante à se rappeler aussi: les expériences des escortes en agences varient beaucoup. Ça prendrait au moins un mémoire de maîtrise au complet pour avoir un portrait raisonnablement complet (ceci n'est pas une blague).
Dans mes brèves recherches sur le sujet, j'ai identifié seulement un mémoire de maîtrise pertinent (https://archipel.uqam.ca/15961/)que je n'ai pas eu le temps encore de lire au complet–dans lequel l'auteure a interviewé douze travailleuses du sexe, mais seulement deux travaillaient en agence. La raison pour laquelle il existe très peu de recherche à ce sujet est qu'il est difficile pour les chercheurs de rejoindre un nombre suffisant de travailleuses du sexe afin de les interviewer sur leurs expériences. Historiquement, la majorité des recherches au Canada s'est concentrée sur les travailleuses du sexe de rue, qui ne partagent pas la même réalité que celles travaillant à l'intérieur (i.e. agence, salon de massage).
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Beaucoup de filles indépendantes fiables ne sont pas dans indy companion
mais je comprends ce que tu veux dire. Je pense que pour beaucoup de clients c'est difficile d'accepter le fait que fréquenter une escorte est un luxe. On pense que l'on ne devrait pas avoir à payer pour le temps et l'affection de quelqu'un.. Mais engager une escorte, c'est un choix. Je comprends que bien des clients en ressentent le besoin et n'arrivent pas à rencontrer des filles autrement, et j'ai de la compassion pour ces hommes là.. Je pense aussi que c'est pas parce que le prix est le plus cher que ça sera la meilleure expérience. Mais ces services ont une grande valeur qui n'est souvent pas appréciée. Le prix éblouit les gens, ils pensent qu'on travaille 8 heures par jour 5 jour semaine lol c'est sur que un taux horaire de 300 à 500 dans ce contexte là, c'est énorme. Mais ce n'est pas le cas. Perso je vois entre 4 et 8 clients par semaine. Certaines amies qui chargent plus cher que moi en voient 2 à 5 par semaine. Certaines personnes favorisent les rendez vous longs, et ne vont que travailler 2 jours semaine. Certaines n'en voient que quelques uns pas mois. Ce sont des exemples. Et ce n'est pas une job stable, ce n'est pas une job qui garantie ton avenir. Beaucoup des coûts vont vers certaines choses, genre le maintien de l'apparence physique, les frais d'incall, la lingerie, le maquillage, les vêtements, les publicités, etc.
Même les filles qui ne sont pas indépendantes investissent beaucoup dans leur travail.. D'ailleurs beaucoup de filles en salon doivent faire leur propre publicité parce qu'elles n'ont pas assez de clients.
Merci beaucoup et félicitations Lunaseraphim pour tes informations. C'est très éclairant. Tu devrais écrire un livre sur le sujet. Je ne pense pas qu'il y ait beaucoup de gars qui se doutent de ce que c'est pour vous, les filles, que de faire ce métier. C'est un sport extrême. Vous avez tout mon respect.Beaucoup de filles indépendantes fiables ne sont pas dans indy companion
Mais ces services ont une grande valeur qui n'est souvent pas appréciée. Le prix éblouit les gens, ils pensent qu'on travaille 8 heures par jour 5 jour semaine lol c'est sur que un taux horaire de 300 à 500 dans ce contexte là, c'est énorme. Mais ce n'est pas le cas. Perso je vois entre 4 et 8 clients par semaine. Certaines amies qui chargent plus cher que moi en voient 2 à 5 par semaine. Certaines personnes favorisent les rendez vous longs, et ne vont que travailler 2 jours semaine. Certaines n'en voient que quelques uns pas mois. Ce sont des exemples. Et ce n'est pas une job stable, ce n'est pas une job qui garantie ton avenir. Beaucoup des coûts vont vers certaines choses, genre le maintien de l'apparence physique, les frais d'incall, la lingerie, le maquillage, les vêtements, les publicités, etc.
Même les filles qui ne sont pas indépendantes investissent beaucoup dans leur travail.. D'ailleurs beaucoup de filles en salon doivent faire leur propre publicité parce qu'elles n'ont pas assez de clients.
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Here's the link if anyone is interested: https://archipel.uqam.ca/15961/
For some reason yours doesn't go to the right place @AnthonyAnderson
